【なぜ人が辞める?】自衛隊・人員不足の闇|営内環境が限界な理由

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レンジャー訓練や水陸機動団などの経験をした、元陸上自衛官である僕がお悩み解決します!

・営内環境は“耐える前提”で作られている
・人員不足が営内環境をさらに悪化させる
・営内環境を改善しない限り人は戻らない

以上のお悩みをこのブロブでは解決していきます

 

自衛隊の人員不足というと、「危険だから」「訓練がきついから」そう思われがちです

 

しかし、実際に人が辞めていく理由はもっと身近なところにあります

それがの1つが営内環境 です

 

毎日寝て、起きて、生活する場所

ここが限界を迎えていることが原因の1つとして、人員不足を加速させていると僕は考えます

 

記事を読み終えるころには、自衛隊の人員不足の原因が理解できます

営内環境は“耐える前提”で作られている

営内生活は、長期勤務を想定した環境ではありません

 

多くの部隊では、老朽化した居住隊舎、狭い居室での集団生活や音・視線・匂いから逃げられない環境が当たり前なんです

 

短期間なら「我慢できる」かもしれません

しかしこれを 年単位・十数年単位 で続けるとなると話は別です

 

特に若い隊員ほど、「この生活をずっと続けるのか?」という疑問を早い段階で持ち始めます

 

ぼくの経験からもクーラーは効かない、部屋は新隊員時10人、中隊配属4人の部屋でした

部屋には家族でも恋人でもない他人と共同生活です

 

割とぼくはスポーツをしていたので平気でしたが、そういった人ばかりが入隊してくるわけではありません

自衛隊という職業上どこまで線を引いていくのかが問題ではありますが営内生活は結構ストレスを感じることは間違いありません

 

営内環境は、我慢を前提にしすぎていることは改善するべき点になります

 

現在個室化や家具や椅子などの改善が進んでいるようですが、今入隊する子たちに果たしてマッチするのかもこれからだということです

人員不足が営内環境をさらに悪化させる

人が減るほど、残った隊員の負担は増えます

 

人員不足が進むと、当直や雑務の回数が増えるし休みが削られる可能性があります

私生活の時間が確保しにくくなるこは必須です

結果として、
👉 生活の質が下がる
👉 不満が溜まる
👉 さらに辞める

という 負の連鎖 が起きます

この状態では、「使命感」や「やりがい」だけで踏みとどまるのは難しいのが現実です

 

人員は不足してるのになんで集団生活になるのかも疑問ですが、基本的に自衛隊は仲間で何事もやり遂げなくてはなりません

必要なことなのかもしれませんが、人員不足は営内で住む人間の協力なしに勤務が回らなくなっています

 

何かあれば営内者集合で雑務をさせられたりという事も日常茶飯事でした

もちろん勤務時間外です

 

外の会社では労基違反といわれても仕方ありませんがそれが当たり前になっているので当時は特になにも思いませんでした

 

間違いなく人員不足は、営内環境を壊し続けます

営内環境を改善しない限り人は戻らない

制度や広報だけでは、人は絶対に定着しません

 

募集条件を変えたり、待遇をアピールしたりしても、実際に暮らす環境が変わらなければ意味がありません

 

現代の若い世代は、プライベート、生活の快適さ、心身の余裕を非常に重視しているように感じます

営内環境が時代に合っていないままでは、人員不足は「慢性化」していく一方です

 

実際に現在は営内環境の改善アピールの動画やサイトでの広報が始まっていますが、僕がいたころに比べると雲泥の差があります

 

ここでは比較のために以前の環境を出しますが、昔の方が良かったとか今はダメだというものではないのでご理解ください

 

営内は今「個室化」「おしゃれな家具」「趣味のもの持ち込み可」など様々な改善が進んでいます

 

以前は集団部屋で家具は古臭いもので、机やいすがない隊員も当たり前、陸上自衛隊は駐屯地という概念のため極力趣味や私物を持ち込まないのがルールであり服務小六法にもそう記載があったように記憶しています

 

さらには営内居住に対して手当まで出るという改善具合

 

ぼくは自衛隊の回し者ではないですがハッキリ言ってこんな好条件は未だかつてないほどよくはなっています

が、それは遅すぎたようにも思います…

 

辞めなくても良かった隊員や条件がよれば続けていたであろう隊員沢山やめさしておいてやはり組織である以上現場の改善がものすごく遅いことが人員不足を加速しているように思います

 

人を増やす前に、早期に環境を直す必要があります

まとめ

今回は営内環境が限界な理由を解説しました!

おさらい
・営内環境は“耐える前提”で作られている
・人員不足が営内環境をさらに悪化させる
・営内環境を改善しない限り人は戻らない

上記の流れを知っておくことで理解でき、入隊の参考になります!

 

下記のリンクをチェックして、他の原因についても理解しておくと自衛隊に入隊する参考になります

自衛隊の人員不足は、覚悟や根性の問題ではありません

老朽化した営内環境

プライバシーの欠如

人が減ることで増える負担

これらが重なり、「続けられない職場」になっているのが実情です

 

人を増やしたいなら、まず 人が残れる環境 を作ること、それが解決への第一歩とぼくは考えます

 

最後まで見てくれてありがとー
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